CONFLICTBEMIDDELING & ORGANISATIE ADVIES
Expertise in snelle en duurzame oplossingen!
0610372556 / eliamber.bolier@gmail.com
eliamber
CONFLICTBEMIDDELAAR VOOR ORGANISATIES EN BEDRIJVEN
Snel en effectief bedrijfsconflicten oplossen
Een zakelijk conflict, een verstoorde communicatie of een gebrek aan vertrouwen legt druk op uw organisatie. Eliamber realiseert een snelle en duurzame oplossing.
Mijn diensten richten zich op het voorkomen en oplossen van conflicten binnen organisaties. Hierbij bouw ik op meer dan 25 jaar ervaring als conflictbemiddelaar én psycholoog.
Het inschakelen van een ervaren psycholoog als conflictbemiddelaar biedt veel meerwaarde. Kennis van onderliggende psychologische mechanismen speelt een rol bij het begeleiden in conflicten. Door de jaren heen heb ik verschillende organisaties op een positieve manier bijgestaan. De dienstverlening van Eliamber wordt met een cijfer van meer dan 9 beoordeeld.
Werkwijze
Bij een conflict binnen uw organisatie is het belangrijk dat dit snel wordt opgelost. De wachttijden zijn kort waardoor we snel aan een oplossing werken die voor beide partijen aanvaardbaar is.
Ik besteed aandacht aan de onderling relatie tussen de conflicterende partijen. De manier van communiceren maar zeker ook emoties spelen een belangrijke rol. Krijgen de partijen in de toekomst vaker met elkaar te maken? Dan is het belangrijk dat ze op een goede manier met elkaar communiceren.
Voor wie?
Eliamber is conflictbemiddelaar voor verschillende partijen binnen het bedrijf. Ik help medewerkers, afdelingen of managementteams met het oplossen van conflicten. Hierbij treedt ik als neutrale derde partij op.
Begeleiding bestaat niet alleen uit het voeren van bemiddelingsgesprekken maar ook uit het coachen van de betrokken partijen, zodat deze hun communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden verbeteren.
Vrijblijvende kennismaking
Conflictbemiddeling vindt in uw bedrijf of op een neutrale locatie plaats. Indien gewenst is het ook mogelijk om voor conflictbemiddeling via beeldbellen te kiezen.
Neem voor een vrijblijvende kennismaking contact op.
Drs. Joachim Bolier 0610372556 / eliamber.bolier@gmail.com
Een zakelijk conflict, een verstoorde communicatie of een gebrek aan vertrouwen legt druk op uw organisatie. Eliamber realiseert een snelle en duurzame oplossing.
Mijn diensten richten zich op het voorkomen en oplossen van conflicten binnen organisaties. Hierbij bouw ik op meer dan 25 jaar ervaring als conflictbemiddelaar én psycholoog.
Het inschakelen van een ervaren psycholoog als conflictbemiddelaar biedt veel meerwaarde. Kennis van onderliggende psychologische mechanismen speelt een rol bij het begeleiden in conflicten. Door de jaren heen heb ik verschillende organisaties op een positieve manier bijgestaan. De dienstverlening van Eliamber wordt met een cijfer van meer dan 9 beoordeeld.
Werkwijze
Bij een conflict binnen uw organisatie is het belangrijk dat dit snel wordt opgelost. De wachttijden zijn kort waardoor we snel aan een oplossing werken die voor beide partijen aanvaardbaar is.
Ik besteed aandacht aan de onderling relatie tussen de conflicterende partijen. De manier van communiceren maar zeker ook emoties spelen een belangrijke rol. Krijgen de partijen in de toekomst vaker met elkaar te maken? Dan is het belangrijk dat ze op een goede manier met elkaar communiceren.
Voor wie?
Eliamber is conflictbemiddelaar voor verschillende partijen binnen het bedrijf. Ik help medewerkers, afdelingen of managementteams met het oplossen van conflicten. Hierbij treedt ik als neutrale derde partij op.
Begeleiding bestaat niet alleen uit het voeren van bemiddelingsgesprekken maar ook uit het coachen van de betrokken partijen, zodat deze hun communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden verbeteren.
Vrijblijvende kennismaking
Conflictbemiddeling vindt in uw bedrijf of op een neutrale locatie plaats. Indien gewenst is het ook mogelijk om voor conflictbemiddeling via beeldbellen te kiezen.
Neem voor een vrijblijvende kennismaking contact op.
Drs. Joachim Bolier 0610372556 / eliamber.bolier@gmail.com
Conflictbemiddeling
THEORIEËN MOETEN IN DE PRAKTIJK WERKEN!
Een snelle aanpak
Conflictsituaties binnen organisaties zijn voor alle betrokkenen erg belastend. Ze hebben een negatieve invloed op het functioneren van medewerkers en het bedrijf. Daarnaast hebben conflicten neveneffecten die veel ergernis, tijd en geld met zich meebrengen. Het is daarom belangrijk om een conflictsituatie zo snel mogelijk aan te pakken. Hiermee vermindert u mogelijk juridische kosten en negatieve publiciteit.
Korte wachttijden en flexibel in locatie
Eliamber hanteert korte wachttijden. Het oplossen van een conflictsituatie neemt enige tijd in beslag, afhankelijk van de ernst en complexiteit. Het is belangrijk om te onthouden dat het essentieel is om het conflict op de juiste manier op te lossen, niet met welke snelheid dit gepaard gaat.
Conflictbemiddeling binnen uw bedrijf, op een neutrale locatie of online? Eliamber biedt u flexibele oplossingen.
Een GZ-psycholoog als conflictenbemiddelaar
Als GZ-psycholoog in ruste ben ik gespecialiseerd in de geestelijke gezondheidszorg. Hierdoor heb ik inzicht in de psychische processen die iemands gedrag bepalen. Juist dat gedrag is de basis van problemen in de communicatie.
De meeste conflictbemiddelaars en mediators missen dit inzicht of therapeutische werkervaring. Dankzij mijn kennis en ervaring bied ik verschillende oplossingsmogelijkheden.
Een van de grootste oorzaken van conflicten binnen een bedrijf zijn communicatieproblemen. Te denken valt aan onjuiste communicatie of het ontbreken hiervan. Dit leidt tot onbegrip en misverstanden. Conflicten kunnen ook het gevolg zijn van verschillende waarden en overtuigingen, stress, werkdruk of cultuurverschillen. Wanneer er sprake is van ongelijkheid in de verdeling van macht of middelen kan er een machtsconflict ontstaan.
Conflicten leiden tot woede, frustratie en ontevredenheid. Ik hou me bezig met bewustzijnsontwikkelingen en empathisch vermogen, waardoor mensen in staat zijn om beter naar elkaar te luisteren en met elkaar te communiceren.
Werkwijze van de conflictbemiddelaar
Elk conflict of probleemsituatie vraagt om een specifieke aanpak. Deze is mede afhankelijk van de verwachtingen en mogelijkheden van de betrokken partijen. Mijn werkwijze kenmerkt zich door zo snel mogelijk de communicatie tussen de betrokken partijen op een goede manier op te pakken.
We werken op een respectvolle, betrokken, betrouwbare en resultaatgerichte wijze. Hierbij is het belangrijk dat beide partijen zich comfortabel voelen.
Mijn taken als conflictbemiddelaar bestaan uit:
- Bemiddeling - een oplossing vinden die voor alle partijen aanvaardbaar is. Hierbij creëer ik een veilige en vertrouwelijke omgeving.
- Luisteren - als conflictbemiddelaar vind ik het belangrijk om naar alle partijen te luisteren. Dit helpt bij het vinden van een goede oplossing.
- Faciliteren van communicatie - elkaars standpunten en belangen beter begrijpen, de conflictbemiddelaar brengt de communicatie op gang.
- Oplossingen identificeren - we bespreken verschillende oplossingen en bekijken hier de voor- en nadelen van.
- Ondersteunen bij afspraken - we leggen afspraken vast die het conflict oplossen.
Wanneer een conflictbemiddelaar inschakelen?
Soms verloopt de samenwerking tussen medewerkers niet goed. Dit zorgt voor vervelende en soms langlopende situaties waarbij verschillende partijen betrokken raken. U kunt mij inzetten voor verschillende conflictsituaties:
- Motivatieproblemen op de werkvloer
- Samenwerkingsproblemen
- Onenigheid tussen twee of meerdere medewerkers
- Grensoverschrijdend gedrag
- Agressief gedrag op de werkvloer
- Een dreigend of lopend geschil
- Structureel verzuim
- Een onveilige of onprettige werksfeer
Waarom conflictbemiddelaar beter is dan mediation
Conflictbemiddeling is laagdrempelig en richt zich op het oplossen van conflictsituaties. Mediation is meer gericht op zakelijke geschillen die juridisch moeten worden opgelost.
Het is belangrijk om voor een open communicatie te kiezen, zonder juridische insteek. Daarom kiest u voor conflictbemiddeling.
De positieve effecten van conflictbemiddeling
Conflictsituaties hoeven niet alleen maar negatief te zijn. Meestal is dit een voorbode van een positieve verandering. Maar alleen wanneer u actief de conflictsituatie aanpakt.
We kijken vanuit een breed perspectief naar de conflictsituatie. Ontdek de positieve effecten van conflictbemiddeling:
- Behoud van goede werkrelaties
- Kostenbesparend
- Controle over de oplossing
- Sneller en efficiënter dan een rechtszaak
- Maatwerk oplossing
- Betere mentale en lichamelijke gezondheid
- Leren om collega’s in conflictsituaties bij te staan
- Adequater leidinggeven
- Lager verzuimpercentage
- Verbetering van communicatieve vaardigheden
- Meer motivatie om verder te kunnen
- Meer ontspanning en tevredenheid met zichzelf
- Hoger bewustzijn van de eigen verantwoordelijkheid in de samenwerking
- Hogere werktevredenheid
- Een verbeterde sfeer op de werkvloer
Organisatie advies
OP EEN VERANTWOORDE MANIER UW BEDRIJF OPTIMALISEREN
Conflicten of problemen in de samenwerking zijn niet alleen afhankelijk van persoonsgebonden factoren maar ook van werkomstandigheden. Bijvoorbeeld de werksfeer, bedrijfscultuur, de stijl van leidinggeven, veiligheid of werktevredenheid. Een hoge werkdruk of onjuiste samenwerking leidt tot ontevredenheid en conflicten.
In sommige situaties leiden bovenstaande factoren niet alleen tot conflicten maar ook tot ondermaats functioneren en problematisch verzuim. Dit heeft vaak een verhoogd verloop en extra kosten voor het werven en trainen van nieuwe werknemers tot gevolg. Conflicten die niet worden opgelost kunnen de reputatie van uw bedrijf schaden. In dit geval is het zinvol om onderzoeken hoe u de werkomstandigheden kunt verbeteren.
Eliamber treedt op als conflictbemiddelaar waarbij u kan vertrouwen op mijn kennis en praktijkervaring als A&O psycholoog, GZ-psycholoog en leidinggevende. Ik houd me bezig met het verbeteren van persoonsgebonden factoren én arbeidsomstandigheden.
Laten we de werkomstandigheden binnen uw organisatie optimaliseren!
Tarieven
CONFLICTBEMIDDELING LOONT!
TARIEVEN 2025 (inclusief btw)
Conflictbemiddelingsgesprek: 120 euro per uur
Organisatie advies: 130 euro per uur
Training groepen: 150 euro per uur
Training individueel: 85 euro per uur
Conflictbemiddelingsgesprek: 120 euro per uur
Organisatie advies: 130 euro per uur
Training groepen: 150 euro per uur
Training individueel: 85 euro per uur
Over Eliamber
VANUIT HOOFD EN HART OP ZOEK NAAR VERBETERING!
Geschiedenis
Geboren en getogen in het hart van Amsterdam, heb ik na het VWO mijn studie voortgezet aan de Vrije Universiteit. Hier studeerde ik zowel klinische als arbeids- en organisatiepsychologie. Na mijn afstuderen volgde ik verschillende beroepsgerelateerde opleidingen, waaronder de conflictmediation opleiding van het NIP en de postacademische opleiding GZ-psychologie.
Werkzaamheden
Naast mijn werk als arbeids & organisatie psycholoog voer ik conflictbemiddelingstrajecten uit. De focus ligt op arbeidsgerelateerde conflictbemiddeling en samenwerkingsbevordering.
Portfolio
De volgende werkzaamheden heb ik in mijn loopbaan verricht:
- Conflictbemiddeling
- Mediation
- Onderzoek naar leerprocessen en welbevinden op het werk
- Managementtrainingen
- Organisatieadvies
- Implementeren van veranderingsprocessen
- coachingstrajecten / re-integratietrajecten
- individuele therapie / relatietherapie
Missie en visie
Eliamber helpt organisaties bij het realiseren van een gezonde en harmonieuze werkomgeving. Dit doe ik door middel van conflictbemiddeling, organisatieadvies en executive coaching. Ik streef ernaar om het welzijn van werknemers te bevorderen en organisaties te helpen bij het realiseren van hun potentieel.
Mijn visie is om kwalitatieve conflictbemiddelings- en adviesdiensten aan te bieden aan organisaties en individuen, gebaseerd op mijn kennis en ervaring als GZ-psycholoog en arbeids- en organisatiepsycholoog. Eliamber wil een toonaangevende rol spelen in het bevorderen van gezonde en harmonieuze werkomgevingen en het optimaliseren van de prestaties van organisaties.
